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重庆时事热点面试预测题:公职人员未到午休就集体离岗用餐

2024-07-24  |  来源: 面试帮公众号

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一、热点背景

近日,有网友发视频称,丹东元宝区市场监督管理局未到下班时间,工作人员已经集体离岗在食堂用餐,此前他打投诉电话也无人接听。7月11日,针对媒体和网民反映“元宝区市场监督管理局工作时间内提前就餐”问题,元宝区纪委监委迅速组建核查组,立即开展核查。初步查明反映情况属实,元宝区市场监督管理局存在工作时间内电话未接听、提前就餐问题,现已进入问责程序。(来源:新黄河&澎湃网)

二、预测题目

近日,某省丹东市元宝区市场监督管理局工作人员被指集体离岗,未到午休时间就在食堂用餐一事,引发关注。对此,请谈谈你的看法。

三、参考解析

一件政府部门的事件引发关注,并在短时间内得到跟进处理,这既体现了群众“显微镜”似的体察和参与政治生活的热情,也暴露出了政府部门管理中有待提升的问题,彰显了解决作风问题的决心,其背后更应该值得我们关注的是,如何在做好群众工作的基础上,去寻求服务工作和作风管理的平衡点。

首先,未到午休时间集体离岗,寒的是老百姓的真心,伤的是政府单位的形象。“还未到下班时间,单位办事大厅廖无几人”的现象发生,撕开少部分公职人员或单位的作风管理的“遮羞布”,是对工作职责和群众工作的漠视。群众愤愤不平的是“在其位不谋其职”,议论调侃的也是政府形象和公职人员的责任意识。这不仅会让群众的办事受到影响,阻碍群众的办事进程,进而也会败坏群众对政府整体形象的良性认知,疏远干群关系,降低政务服务的群众满意度,还会因此引发舆论,产生政府工作信任危机,不利于政府工作的顺利推行,给政民关系树上了一道看不见的隔阂。

其次,集体离岗的背后究竟是为何原因,竟能堂而皇之发生,还有待关注和深思。未到下班时间便离岗就餐,确实暴露出一部分公职人员缺乏责任、规则意识;但一个单位,工作人员集体离岗在食堂就餐,投诉电话也无人接听,就说明单位的整体作风管理出现了极大的偏离,内部人员的意识缺失,外部机制管理放任甚至默许,让这出“单位乱象”备受争议,也应值得继续严查、溯源和追责。

再者,问题的产生并不可怕,只要找准问题的靶心,针对解决,有病治病,无病预防,也不失为一种刮骨疗伤的举措。在此次事件发酵过后,我们看到了元宝区纪委监委的迅速反映,既对事件作出了定性核查,也就“在其位不谋其职”的作风管理进行了后续问责程序。但这还远远不够,为避免诸多以该部门为代表单位部门的“集体离岗”“不在状态”乱象再次发生,作风建设必须始终在路上。一方面需要政府部门继续严抓作风建设,加强顶层制度的落实和实施力度,让现行的作风管理制度真正在“政务最后一公里”扎根;另一方面,还需畅通群众举报渠道,引入第三方监督,联动线上“反馈渠道”加线下“意见箱”等多元形式,让政务服务立得住、行得稳,让“政务”在阳光下接受人民的监督和检验。当然为杜绝此事件发生,最重要的还是严抓严培意识教育工作,必须定期在单位内部组织思想主题教育活动,通过会议、培训、观摩、学习榜样人物等多样形式来增强公职人员的服务意识和责任意识,从内生出为民服务的认同感并积极主动践行。

最后,正如网友所评,政府职能部门对外公开办事,保障工作时间有人值守是底线。否则,不仅会让群众空跑,如果遇到紧急事务要处理,还有可能耽误大事。电话打不通,岗位上没人,这说不过去。我们期待元宝区纪检委最终的核查处理结果,也更呼吁更多的举措和机制来打造和擦亮清正廉明的政府形象。

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