2024年面试热点及预测：保障“离线休息权”，让劳动者免于“隐形加班”之困

下班以后回复钉钉、微信消息，已经成为很多“打工人”的常态。据澎湃新闻报道，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》，这是继去年两会呼吁打破“35岁职场门槛”后，吕国泉委员再次聚焦职场人的痛点，呼吁保障劳动者离线休息权。据悉，这是保障劳动者“离线休息权”第一次正式进入“两会时间”。

随着互联网技术的发展，办公突破了时间与空间的界限，下班与上班的边界也变得逐渐模糊，移动通讯软件成了工作交流和联系的首选后，更是挤占了员工不少休息时间和空间，不少劳动者即便在下班后，也常常被指尖上的工作所困。

离线休息权得不到保障，不仅让劳动者身心俱疲，也侵害了劳动者的合法权益。一方面，对劳动者的精神状态来说，时刻在线的“紧张感”“焦虑感”，肯定会影响身心健康，而下班后频繁地处理工作事务，也会给家庭生活带来一定困扰。另一方面，这也是对劳动者合法权益的一种侵害。“隐形加班”在举证和认定上存在极大困难，让不少劳动者困在工作系统中无法“脱身”，这是一个必须防范的恶性循环。

保障劳动者的离线休息权，是应对信息时代的必须之举，也是提升劳动者生活品质、促进和谐劳动关系的应有之义。近年来，有关“保障劳动者离线休息权”“将离线休息权入法，提高企业隐形加班违法成本”的呼吁不断增多，也多次引发热议，如今相关内容走进政协委员的提案，体现了两会对于社情民意的关注。

要更好地保障劳动者的离线休息权，还需要多措并举、综合施策。一则，要加强顶层设计，在劳动立法层面引入离线休息权。同时，要加大对信息时代劳动者工资、工时、休息、休假等方面的权益保障，厘定时间边界、出台配套细节，让其有法可依。二则，要加大惩罚力度，提高违法成本。对监管部门来说，不仅要努力避免“指尖上的形式主义”，更要加大对违法违规企业的惩戒力度，以形成更大的震慑力。三则，要健全维权机制，加大社会的监督和保护力度，让劳动者在面对不合理无偿加班时有底气说“不”，有维权渠道，不再因拒绝加班而被区别对待甚至被解除劳动合同。

最后，除了法律的刚性之外，治理的“柔性”也应发挥作用，要积极引导用人单位承担起社会责任，自觉主动维护好劳动者的合法权益。对劳动者给予更多人文关怀，合理安排工作定额和休息时间。