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重庆时事热点面试预测题:数字新蓝领

2024-02-26  |  来源: 面试帮公众号

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一、热点背景

随着移动互联网日益普及,人工智能、大数据、云计算等技术快速发展,加快了企业数字化转型步伐,伴随着数字生态的普惠性,一批拥有一定数字化操作技能的“新蓝领”正不断涌现在各个岗位上,他们从事着诸如影视动画、动漫制作、游戏艺术设计、大数据测试等工作,让传统的蓝领工作实现了效质双提升。(来源:新华网)

二、预测题目

随着产业数字化的转型升级,一批拥有一定数字化操作技能的“新蓝领”正不断涌现在各个岗位上,他们从事着诸如影视动画、动漫制作、游戏艺术设计、大数据测试等工作。对此,你怎么看?

三、参考解析

随着第四次工业革命的不断深入,企业的数字化转型不断加深,对于具备数字技能的劳动力需求也在与日俱增,数字“新蓝领”的不断涌现反映出了劳动力市场对于这一转变的适应。对此我有以下几点看法:

第一,数字“新蓝领”的涌现,让传统的蓝领工作实现效质双提升。企业数字化转型升级,使得传统蓝领工作不断向数字化、智能化进行转变,大量的智能机械设备与系统被引入进工厂,急需一批具备数字操作技能的“数字工匠”。数字“新蓝领”的出现正契合了企业发展所需,并利用其信息化技能优势为企业实现了工作效率与工作质量的提升,也能帮助企业减少人力物力的投入。

第二,数字“新蓝领”的发展也面临着大量的现实困境。首先是职业社会认同感低,区别于将蓝领工作视为一种与流水线作业、铁锈地带相联系的刻板认知,数字“新蓝领”们则是被家长们认为在不务正业,只懂“玩电脑”;其次是职业教育在培养数字“新蓝领”上存在“教非所用”“学非所用”的情况,诸多职业教育院校,虽然采取的是“理论+实践”的教学模式,但其制式化的人为设计内容仍不能满足实践岗位多变的需求;最后是数字“新蓝领”可能会在享受灵活工作时间和远程工作机之时,面临着工作不稳定、缺乏福利保障等问题。

第三,为数字“新蓝领”发展护航,还需多方合力。社会媒体应在产业数字化的宣传基础上加强对于数字“新蓝领”的工作内容、岗位作用、发展前景等各方面的宣传,增进大众对其认知,改变社会刻板印象;教育部门要持续深化大学教育改革,强化产教融合、政企合作,加强特色化示范性软件学院、未来技术学院、现代产业学院建设,鼓励学生跨学科选修数字科技课程,培养复合型、创新型、应用型数字人才;企业应建立健全员工数字技能培训制度,针对管理人员、一线员工开展个性化培训,提升企业管理人员数字化经营管理能力,提高员工职业胜任力,在管理制度上,对于不同工种,应作出细化区别并完善福利保障。

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