2021年万州区人民法院招聘书记员9人--重庆金标尺教育

【导读】2021年万州区人民法院招聘书记员9人。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料，欢迎关注金标尺教育。

因工作需要，重庆市万州区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。

一、招聘人数

聘用制书记员9人

二、报考条件

具有中华人民共和国国籍拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守

拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法取得普通高等学校专科及以上学历（截至2021年7月31日）年龄在18周岁以上，35周岁以下（截至2021年7月31日）

具有正常履行职责的身体条件有下列情形之一的，不得报考：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的；

3．曾被开除公职或被人民法院辞退的；

4．已是重庆市法院系统用人额度内聘用制书记员的；

5．其他不宜担任聘用制书记员的情形。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

1．报名时间：2021年9月14日—9月15日（上午9:15--11:30，下午14:15--17:00）。

2．报名地点：万州区法院新大楼一楼大厅（沙龙路二段1118号）。

3．报名所需材料：身份证、学历证书原件并提供复印件各1份，填写《聘用制书记员信息采集表》，并贴上近期2寸免冠照片。

特别提示：为落实防疫要求，请报考人员在报名、考试等环节随身携带身份证，佩戴好口罩，并出示渝康码。

(二)考试

1．考试分为技能考试和面试。

2．技能考试主要考察考生的计算机文字速录能力。技能考试试题包括听打和命题作文（满分100分，各占50分），成绩60分以上为合格。技能考试成绩于考试结束后5个工作日内在“重庆万州法院”微信公众号公布。

考试时间：2021年9月25日（星期六）9：30—11：00

考试地点：重庆万州技师学院（双河口永佳路 318 号）

3．面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力，采取结构化面试方式，实行百分制，成绩60分以上为合格。从技能考试成绩合格人员中，依据考试成绩从高到低顺序，按招聘计划5︰1的比例确定参加面试人员。面试成绩于面试结束后5个工作日内在“重庆万州法院”微信公众号公布。

4．面试时间、地点见“重庆万州法院”微信公众号通知

（三）体检

在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=技能考试成绩×40%+面试成绩×60%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则以技能考试成绩从高到低的顺序确定体检人员。

总成绩、体检人员名单在面试结束后5个工作日内，在“重庆万州法院”微信公众号公布。

体检时间、地点、有关要求另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在面试合格人员中按上述规则依次递补。

（四）政审

体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

（五）公示

政审合格人员确定为拟聘用人员，在“重庆万州法院”微信公众号公示。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业、工作单位（应届生为毕业院校）等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

（六）聘用

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内报到，并签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订固定合同期限为7年，其中试用期6个月。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。

2022年9月30日前，本法院用人额度内聘用制书记员岗位出现空缺的，可以在本次招聘面试合格人员中，依据总成绩从高到低顺序按程序进行补充聘用。

四、岗位等级和薪酬待遇

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。

聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。由我院依法为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。

五、附则

本简章由重庆市万州区人民法院负责解释。

六、联系方式

咨询电话：87666019（乔老师）87661125（梁老师）

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