医疗卫生事业单位面试题型及答题技巧

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事业单位考试主要分为A、B、C、D、E五类，其中“E类”指的是医疗卫生类。这五类事业单位考试采取笔试＋面试的形式，关于医疗卫生类事业单位面试有哪些题型呢？另外，小编还为大家带来了关于医疗卫生类事业单位面试的答题技巧，一起来看看吧！

医疗卫生事业单位面试主要采取结构化面试的形式，面试题型主要分为自我认知与职位匹配类、人际沟通类、综合分析类、组织管理类、应急应变类、材料分析类等。

1、自我认知与职位匹配类——自我认知类题目考查的是考生是一个什么样的人，需要考生对自己有一个清晰的认识，实事求是作答。同时，需要对所报考的岗位有充分的认知，再结合对自己的认识，进行个人岗匹配。

【举例】

（1）作为一个合格的医生，你有哪些优势和不足？

（2）结合岗位，谈谈你对良知的认识。

2、人际沟通类——人际沟通类面试题目主要考查考生的人际沟通能力，主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等。

【举例】

（1）你新入单位，领导把事情工作都交给其他同事做，不给你安排事情做，这时你该怎么办？

（2）领导安排一个与你有矛盾的同事和你共同完成一项工作，你怎么办？

3、综合分析类——作为一名进入面试的准医务人员，就要对发生的社会现象保持一定的敏感性，这样才能立马能够理解出题人用意。

【举例】

（1）如何看待当今的医患关系？

（2）“夫医者，非仁爱之士不可托，非聪明达理不可任也，非廉洁纯良不可信也。”你怎么看？

4、组织管理类——需要考生具有一个极强的人际沟通和组织协调能力，比如预先制定周密的计划、提前明确工作的重难点、做好分工、为工作开展协调配置好资源等。

【举例】

（1）领导让你组织一次专家义诊，作为负责人，请问你如何组织？

（2）关于医疗职业暴露应急处理方法，领导让你进行筹备工作，你该如何做？

5、应急应变类——对于医务工作者来说，面对的工作很繁琐、突发事件频发，因此必须要有良好的心理素质和应变能力，并且具备运用专业知识和沟通技巧解决问题的能力。

【举例】

（1）如果你下小夜班前半个小时家里有急事需要你马上回家，你应该怎么办?

（2）夜班时，你的同事被叫去急诊帮忙了，就你一个人，然后一个很胖的病人你静脉穿刺很多次，仍然没有成功，病人对你发脾气，你怎么办?

6、材料分析类——要求考生理解并运用材料，在作答材料题的过程中有些题目需要利用到材料中所给的信息，体现理解材料及运用材料的能力。

【举例】高血压病人去卫生院看病，A医生开药吃了一段时间后病情没有好转，病人还出现脚踝肿。再找B医生开药，血压控制稳定。B医生在病人面前说A医生开的药没用。

问题：

（1）对于B医生对A医生的做法你有什么看法？

（2）作为A医生，你应该怎么和患者解释？

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