热议！公务员报考或取消35岁年龄限制

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近日各项代表提议常霸微博榜单，其中一条引起了小编的注意：“建议公务员考试打破35岁门槛”！好家伙，这不是和咱息息相关吗？

►图源微博

全国人大代表、编剧蒋胜男建议：取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。她说，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

提议一出，小编发现网络讨论热度也持续走高，大致分为两种声音：

网友：支持↑

一部分网友表示如果公务员都有年龄限制，那么其他行业也会参照这个年龄设置招聘限制，使得年龄成为很多大龄求职者难以逾越的门槛。因此取消公务员招录的年龄限制，对于整个社会的人才招聘有着极大的推进作用，消除人才市场的年龄歧视。

►图源微博

网友：不支持↓

另一部分网友表示公务员考试竞争一直都很大，如果考公务员年龄再无限制，年轻人的压力会变得更大。

►图源微博

为何35岁成门槛？

历年全国各地的公务员招录公告里，报考条件都设置了明确年龄限制，除特殊情况外，报考年龄限制在在18至35周岁（应届非在职硕博研究生可放宽至40周岁）。

那为何公务员招录会设置35岁这样一个门槛呢？小编认为这或许是组织考虑了考生被录取进入工作后种种情况所做出的规则制定：

付出和收获不成正比>>>

高龄入职人员，工作未达年限退休后享受与其他公务员同等退休待遇，导致不公平现象的发生。（ps:之前出台了公务员养老跟社保并轨并已实施，这种担忧目前已经可以消除啦）

个人可塑性的考虑>>>

一般情况下，青年公务员更利于培养选拔，可塑性和工作状态整体都强于中年公务员。

团队稳定性的考虑>>>

青年公务员的涌入对团队会起到促活作用，保持组织的活力，此时的青年公务员具有较广阔的职业前景，高昂的工作热情使得队伍更具稳定性。如果是中年公务员进入队伍，可能在面对同职级年龄更低的同事时产生失落的情感，工作的完成上很难找到满足感，不利于团队的稳定。

这么说来，35岁以上人员想要进入公务员的队伍真就如此困难？35岁的年龄限制真的是年龄歧视吗？面对人大代表蒋胜男的这一建议，你持何种看法呢？