重庆市召开2013年全市公务员管理工作会议-重庆金标尺教育

1月21日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局召开全市公务员管理工作会议，总结过去一年和公务员法实施以来的公务员管理工作，谋划今后一个时期的工作思路，安排部署今年重点工作任务。市公务员局副局长李淮主持会议。市人力社保局副局长、市公务员局局长蒋建国作了工作报告，市委组织部部务委员李如元出席会议并讲话。

　　会议指出，2012年全市公务员管理工作取得了明显成效，集中体现在五个“更加”：一是推动公务员法律法规落实更加有力。全市统一部署，深入开展公务员法执行情况检查。各地各部门认真组织开展了本地区、本系统公务员法执行情况的自查。国家检查组来渝检查时，听取了全市工作贯彻实施公务员法的情况汇报，到江北区、武隆县和市发展改革委、市审计局进行了实地检查，对我市贯彻实施公务员法律法规情况给予了充分肯定。二是公务员选拔任用更加科学。在全国率先印发《重庆市公开遴选公务员暂行办法》，两次面向基层遴选公务员，50个市级机关参加，提供887个职位，成功遴选市级机关公务员511名，遴选规模再创新高。在市质监、工商和食品药品监管系统开展跨部门转任试点，通过提拔性转任、培养性转任、保护性转任、回避性转任和跨部门互派挂职等形式，系统间交流52人，内部岗位调整68人，打破干部交流“体内循环”的传统模式，有效盘活了部门之间的干部资源。选取两江新区作为首个试点单位，稳慎实施聘任制公务员试点工作，采用比选入围方式，严格确定拟聘人选，组织专家队伍认真开展聘任测评，选定了金融、航空等9个职位面向全国公开聘任。三是维护考录公平正义更加严格。开展“人事考录（招聘）制度规范化建设年”活动，严格执行考录政策规定。全年两次面向社会公开招录公务员1728名。开展公务员考试录用警示教育活动和保密自查活动，建立起考录联席会议机制。坚持违法必究，建立违纪违规人员信息库，有效遏制了考试违纪行为。四是考核奖励工作更加规范。根据全市中心工作需要，及时开展11项保留常设项目设立、调整、变更工作。严格执行评比达标表彰两级审批制度，全年办理国家部委表彰33项，审批同意开展表彰奖励59项，表彰先进集体780个、先进个人1784名。五是加强公务员队伍建设更加有效。深化做人民满意公务员活动。联合市委宣传部、市国资委开展 “我身边的人民好公仆”征文活动，在全市范围内征集人民群众反映好、评价高、真实感人的模范公务员及其先进事迹。扩大群众参与度，开展第二届“重庆市人民好公仆”推荐评选。加大公务员四类培训力度，全年举办15大类、26期专项培训，培训公务员14万人次。建立培训师资选聘和考评机制，新选聘60余名专兼职培训教师。坚持培训重心下沉，对1.4万名基层公务员进行专题培训。

　　会议认为，公务员法实施以来，全市公务员管理工作日益规范，平稳顺利完成了10多万名公务员登记、职务和级别确定、工资套改，研究制定了40多个公务员管理规章制度，建立了依法管理新格局。坚持“凡进必考”制度，推行“阳光面试”，为各级机关招录近2万名公务员。加大干部交流力度，实施处级干部轮岗交流，跨部门转任，开展公开遴选，有效改善了机关干部配置结构。把公务员日常记实、年度考核与表彰奖励有机衔接，探索了队伍管理新机制。开展从政之德、职业道德培训系列活动，突出抓好能力建设，培训公务员近100万人次，实现了培训全覆盖，开创了队伍建设新局面。深入开展创先争优和争做人民满意公务员活动，300名公务员被评为“重庆市人民好公仆”，涌现出一大批先进典型，树立了公务员队伍新形象。

　　会议明确了2013年公务员管理工作重点任务：一是大力加强公务员队伍建设;二是进一步完善和落实公务员制度;三是健全公务员管理机制;四是切实做好表彰奖励工作。

　　全市38个区县公务员管理部门负责人和117个市级相关部门人事（干部）处负责人，共计230余人参加了会议。