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今后，重庆公务员招录有望实行片区集中面试。近日，市委组织部、市人力社保局、市公务员局联合下发了《重庆市2014年度面向社会公开考试录用公务员工作实施方案》。根据该方案，重庆公务员招录面试，将由各区县自行组织，逐步变为片区集中面试，并鼓励异地调配考官，以保证面试更加公平公正。
化解招人难 政策向基层机关边远地区倾斜
回顾往年公务员招录，市级部门和位于主城的机关往往考生众多，竞争激烈。与之相反的是，一些基层机关和位于偏远区县的机关却人气不足，遭遇招人难。
据市公务员局介绍，本次出台的实施方案，将进一步完善基层公务员录用制度，对愿意报考基层机关、艰苦边远少数民族地区的考生，给予一定政策倾斜。
其中，针对渝东北、渝东南等艰苦边远少数民族地区的考生，我市将适当降低公务员招录门槛。拿出一定比例的岗位，专招少数民族考生。在石柱、秀山等区县，鼓励当地周边户籍的考生报考，让人才招得来、留得住。
同时，我市还将借助放宽学历、专业、工作经历限制等举措，吸引更多高校毕业生报考基层机关，到基层建功立业。
市级机关招录面试 7名考官将有6名为随机抽取
今年1月，市交通行政执法总队在招录公务员面试中，采用了公务员录用面试评分系统。所有考官、考生现场抽签，随机产生面试小组，这在重庆市级机关招录中尚属首例。今后，这项创新举措将在全市公务员招录中逐步推广。
按照实施方案，市级机关招录面试时，除特殊岗位外，招录机关本单位考官与全市统一调配考官比例，将由过去的2：5调整为1：6。也就是说，每个面试小组的7名考官中，只有1人来自招录机关，其余6人需依托面试评分系统，在全市面试考官队伍中随机抽取。
同时，鼓励区县异地调配考官，减少招录机关选派考官数量，增加外派考官数量。通过上述方式，进一步减少面试过程中的人为因素，避免考生拼关系、拼人情，让面试结果更加公正。
筹建片区集中面试基地 不同区县考生统一面试
除了面试考官组成有所变化，对于各区县而言，未来，面试地点也有望发生改变。市公务员局介绍称，目前，我市正探索试行集中面试和体检工作，鼓励各区县申报、筹建片区集中面试基地，并予以一定支持。
据了解，过去，公务员招录面试通常由各区县自行组织。片区集中面试基地建成后，相邻几个区县的考生可统一前往该基地，接受面试。
考官方面，各区县的面试考官由各区县公务员主管部门确定，倡导异地调配。若招录区县或市级部门仅设一个面试考官小组，可采取自愿组合、市公务员局牵头协商或指定区县（市级部门）组织面试的方式，组建考官小组。
市公务员局称，去年8月，我市已在江津成立集中面试试点基地。全市所有参与从优秀村、社区干部中考试录用公务员的考生，都得前往该处面试。
伴随公务员录用考试（重庆）测评基地建成使用，加上各区县申报，今后，全市有望出现更多片区集中面试基地，在降低区县考录成本同时，让面试工作更加规范有序。
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