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作为基层公职人员这个特殊的社会群体，时间紧、任务重、压力大、心情差，众多的“关键词”如一层层枷锁，望着案头堆积如山的资料、看着头发成年累月的脱落、想着年龄日复一日的增长。那么，基层公职人员的出路到底在哪儿？
辞职下海
近几年来，辞职下海的公职人员越来越多。其中还不乏有处级以上的干部。在辞职下海之前，得根据自己的兴趣爱好和自身情况，做一个全面的评估，不要盲目。
省考
地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。可以根据自己的实际情况选择具体岗位。
国考
中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。国考的职位不受地方限制，但是难度比省考大得多。
遴选
遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，对实现中央机关公务员队伍中的领导来自基层、干部出于基层，优化公务员队伍的结构有重要作用。
遴选制的积极意义显而易见——拓宽基层公务员向上流动的通道，有利于培养国家机关工作所需要的经验型、实干型人才；与此同时，公开公平的遴选机制，有助于基层公务员在平等竞争中向上流动；除此之外，更加畅通的向上流动渠道，将为那些实践经验丰富的基层公务员提供更为广阔的舞台，从而激发他们工作的积极性和创造性。
遴选采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试分为《综合知识测试》科目考试和《职位业务水平测试》科目考试。面试一般有结构化、无领导小组讨论，难度在公务员考试之上。更多面试干货 关注杜帮面试
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