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热烈祝贺重庆公务员面试金标尺曾老师命中3题！
为进一步优化公务员队伍结构，根据《重庆市公开遴选公务员暂行办法》（渝人社发〔2012〕24号）等有关规定，经研究，决定在按照公开平等、竞争择优原则，面向全县遴选部分县级部门及街道机关公务员。
本次遴选名额共46名，具体职位详见《开县2013年部分县级部门及街道公开遴选公务员职位表》（附件1，以下简称《遴选职位表》）。
（一）遴选对象
此次遴选对象为全县乡镇、街道机关已进行公务员登记备案，且在编在岗、被录用为公务员2年及以上的主任科员及以下非领导职务层次的公务员。
下列人员不得报考参加公开遴选：
1.尚在新录用公务员试用期内的；
2.党政挂职干部；
3.参加公招、遴选、调动等且转任至现单位工作不满2年的；
4.年度考核有基本称职、不称职等次的；
5.在党纪政纪处分期内或正在接受纪检监察机关调查的人员；
6.受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
7.法律、法规规定的其他情形。
（二）遴选条件
遴选条件详见《遴选职位表》。工作经历、年龄等截止时间均计算至2013年11月30日。遴选职位有专业要求的，统一参照《2013年下半年重庆市考试录用公务员专业参考目录》执行。
三、遴选方法及程序
（一）报名及资格审查
1.报名时间：2013年12月9日—2013年12月10日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:30）。
2.报名地点:开县人力社保局公务员管理科。联系电话: 52218882、52218661。
3.报名手续: 报名采取现场报名方式。报名人员填写《开县2013年公开遴选公务员报名表》（附件2），加盖本人所在单位公章，持本人身份证、毕业证、学位证，以及单位同意报考、在现单位工作年限、工作经历、近3年年度考核结果证明或文件等资料的原件和复印件，在规定时间内到指定地点现场报名，逾期不再报名。
报名人员只能选择一个单位中的一个职位报名，报名与考试时的身份证须一致。报名者所提供资料必须真实，凡弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，并全县通报，5年内不得再次参加遴选。
4.资格审查：按照报考条件对报名人员集中进行资格审查。经初审合格的报考人员，按照渝价〔2006〕144号文件规定缴纳笔试考务费（每科50元），因考生自身原因不能参加考试的，考务费不予退还。
遴选应达到同一职位遴选人数与报考人数为1:3的开考比例，未达到开考比例的，由县人力社保局与遴选部门研究决定是否继续遴选。若取消该职位遴选计划，经考生本人申请、县人力社保局审核同意，报考该职位的人员可改报其他符合报考条件的职位；不改报其他职位的，退还其考务费。
5.领取《准考证》：考生凭本人身份证于2013年12月13日（上午8:30—12:00，下午2:30—5:00），到县人力社保局公务员管理科领取《准考证》。逾期不领取者，责任由考生自行承担。
（二）笔试
笔试时间：2013年12月14日（具体时间、地点详见《准考证》）。笔试时须同时带上本人身份证和准考证。
笔试科目：笔试科目为《适岗能力测试》，采取闭卷方式，满分100分。遴选机关要求进行《职位业务水平测试》（满分为100分）笔试的，由县人力社保局统一组织实施。
《适岗能力测试》主要内容为：政策理论水平、决策分析能力、文字表达能力等。《职位业务水平测试》主要测试职位所需专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规等。
对近3年年度考核为优秀等次的报考人员实行笔试加分制度，每获优秀等次一次加1分。笔试加分人员须在报考时间内提供证明材料的原件及复印件，逾期未提供的，不享受加分政策。加分成绩与笔试成绩一起公示。
笔试成绩计算方法为：无《职位业务水平测试》的，笔试成绩=《适岗能力测试》+加分分值；有《职位业务水平测试》的，笔试成绩=（《适岗能力测试》+《职位业务水平测试》）÷2+加分分值。
（三）面试
每个职位的面试比例原则上不低于1:3。在报考同一单位同一职位人员中，按笔试成绩从高到低顺序确定面试人员。若进入面试最后一名笔试成绩并列，则同时进入面试。
未达到面试比例的，重新确定遴选名额。重新确定的遴选名额=进入面试人数×面试比例。计算结果大于1并有小数的，按照四舍五入法处理；计算结果小于1的，由县人力社保局与遴选机关共同商定是否遴选。
面试采取无领导小组讨论方式进行，满分100分。面试成绩当场公布（考生签字确认）、当日公示。面试合格分数为60分，低于60分者不能进入下一遴选程序。面试具体时间、地点另行通知。
面试时，考生应同时带上本人身份证和准考证，在规定时间内、到指定地点参加面试，否则作弃权处理。面试结束后，进入下一遴选环节的人员不得无故放弃，违者计入个人信息，3年内不得再次参加遴选。
考试总成绩＝笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。计算各项成绩时，按照四舍五入法保留小数点后两位小数。笔试成绩、面试成绩均在开县党政网内网上进行公示。
（四）体检和考察
1.体检。每个职位以考试总成绩从高到低次序，按照遴选名额等额确定体检人员。若考试总成绩出现并列，按笔试成绩从高到低顺序确定体检人选（若笔试成绩也相同，则并列进入体检，体检合格后进行差额考察）。体检的具体时间另行通知。
体检在县级及以上综合性定点体检医院进行。体检按照人力社保部、重庆市人力社保局有关公务员体检的规定执行。遴选人员或遴选机关对体检结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内向县人力社保局书面提出体检复检申请。体检复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
2.考察。体检合格人员确定为考察人选。考察工作参照《开县县管党政领导干部任前考察办法（试行）》进行，主要考察考察对象的政治素质、工作实绩、工作表现及岗位适应性等。考察的同时对报考资格条件进行复审，报考资格条件复审不合格的，取消其报考资格。
（五）确定拟遴选人员和公示
根据考察情况，由组织、人力社保部门研究确定拟遴选人员，并在开县党政网内网上对其进行为期5个工作日的公示。
（六）办理公务员调动手续
对公示期满无异议的拟遴选人员，实行3个月试用期。拟遴选人员试用期满合格的，按照相关程序办理调动手续。
本次遴选各环节若出现缺额情形，一律不实行递补。
四、组织领导
本次遴选工作由县委组织部、县人力社保局负责组织实施，县纪委、监察局负责全程监督，相关主管部门配合。
五、纪律要求
公开遴选工作涉及面广，要求严格，社会关注度高。有关部门要密切配合，坚持原则，严格按规定办事，坚决防止和杜绝不正之风。对违反规定报名的人员，一经查实，一律取消报考资格，并追究有关人员责任。
监督电话：12388（开县纪委）。
本简章由县委组织部、县人力社保局负责解释。
附件：
1.开县2013年部分县级部门及街道公开遴选公务员职位表
2.开县2013年部分县级部门及街道公开遴选公务员报名表
点击下载：
2013年公务员遴选附件1-2.doc
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