【小面说面】第七十七期 作为公务员你会不会直言进谏

第七十七期

直言进谏是公务员非常重要的品质，如果你的领导在工作中出现问题，你会向他直言进谏吗?你会如何做?

示范答题：

题目中说“直言进谏是公务员非常重要的品质”，我是极其认同的。因此，如果我的领导在工作中出现问题，我会向领导直言进谏。原因有以下几个方面。

首先，人非圣贤，孰能无过。任何人都难免会出现决策失误或者思想认识有偏差的时候，领导干部同样如此。领导既是我们的上级，也是我们的同事和朋友，本着对领导负责、对工作负责的原则，我们有必要指出其问题所在。

其次，这是团队协作的客观要求。因为单位是一个集体，下属进言献策，可以为领导提供更多科学、合理、可行的方案，能够加强领导对整体情况的把握，使领导在做相关决策时方向和思路更加清晰、准确，有利于单位整体工作的顺利开展。唐朝之所以出现“贞观之治”这样的盛世，正是由于唐太宗李世民能够广开言路，接受群臣的谏言，而且魏征等贤臣又能提出很多中肯的意见。这进一步说明了进谏的必要性和正确性。

再次，这是保障群众利益的要求。公务员的工作不仅涉及个人利益，而且更重要的是与广大人民群众的切身利益息息相关。公务员工作，尤其是领导的决策工作，一个小小的失误就可能导致群众巨大的利益损失。所以，我们不仅自己对待工作要谨小慎微，当发现领导在工作中存在问题时，也要及时谏言，促其改正，这是对人民负责的表现。但是，直言进谏不是不分场合、不分地点、不留情面的批评，更不是没有事实依据、不经调研就随心所欲地提意见。只有既让领导听得进去，又切实可行的建议，才能算是真正的直言进谏。因此，在提建议之前，我会做充分的调研论证，如查阅文献、实地调查、请教同事或兄弟单位等，确保建议是切实可行并有针对性的，能够帮助领导解决实际工作中的问题。在提建议或意见的时候，更要选择恰当的时机和方法。

 第一，在相关会议中讨论交流。我会利用好“三会一课” 及专题座谈会或业务讨论会等,对事不对人地通过讨论交流的方式提出领导工作中存在的问题，并提出行之有效的解决办法，供领导参考。

第二，在日常工作中把握时机。我会选择工作中比较合适的时机向领导提建议。比如，在汇报相关工作的时候，我会采取向领导请教的方式提出我的建议，提醒领导注意工作中的问题，进而使之适时修正;在领导安排任务时，我会说出自己对工作任务的一些理解，间接地提示领导在工作中可能存在的一些失误和问题;在外出考察调研时，我会有针对性地对遇到的问题发表我的观点，适当地指出领导的错误倾向。

第三，在特殊情况下及时提醒。如果事出紧急，或者领导工作中的问题会导致重大失误和严重后果，抑或已经违法违纪，我也会本着对领导、对工作负责的原则，直接向领导指出问题所在，并提出建议和意见，避免产生严重后果。

总之，当领导工作出现问题时，我会及时有效地直言进谏。不仅如此，在工作之余，我也会加强学习，提升自已的观察能力、分析能力和沟通能力，多深入群众进行调研，多和同事研讨工作，提高大家发现问题、提建议、找对策的能力。