2022年巴南区人民法院招聘书记员3人

因审判工作需要，重庆市巴南区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

本次计划招聘聘用制书记员3人，专门从事员额法官书记员工作。

二、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍。

（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守。

（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。

（四）截至2022年4月24日，取得普通高等学校专科及以上学历。

（五）年龄在18周岁以上，35周岁以下(1987年4月25日至2004年4月24日期间出生）。

（六）身体健康。

（七）有下列情形之一的，均不得报考：

1.受过行政记过、党内严重警告以上处分的；

2.曾因犯罪受过刑事处罚或正在被立案审查的；

3.曾被开除公职或被辞退的；

4.曾因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》受过行政拘留处罚的；

5.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有因危害国家安全犯罪被判刑的，或因犯罪被判处10年以上有期徒刑的；

6.有直系亲属或配偶在重庆市巴南区人民法院工作的；

7.其他不适合在人民法院工作的情形。

三、招聘程序

（一）报名和资格审查

报名采取本人现场报名，不接受委托报名。报名时间为2022年4月24日（上午9：30—12：00，下午14:00—17：00），报名地点为重庆市巴南区人民法院机关六楼（603办公室）。报名人员需自行下载《重庆市巴南区人民法院公开招聘聘用制书记员报名表》，按照规定格式、内容和要求填写报名信息，于报名时间内持报名表和本人身份证、学历学位证书原件进行现场资格审查，同时提交上述证件的复印件、教育部学历证书电子注册备案表、个人简历各1份和近期免冠一寸彩色照片2张。工作人员根据资格条件对报名人员提供的材料进行现场资格审查，经审查合格后通知其参加考试。报名与考试时使用的身份证必须一致。

（二）领取准考证

通过资格审查当日，为报考人员发放准考证。考试当天，考生持本人身份证、准考证原件及24小时内的核酸检测结果（纸质版）按时到准考证上指定的地点参加考试。

（三）技能考试

技能考试主要考察测试考生运用计算机记录情况。技能考试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。合格人员均进入下一轮笔试。技能考试成绩于考试结束后1个工作日在重庆市巴南区人民法院官网和微信公众号公布。

技能考试时间暂定为2022年4月27日。

（四）笔试

笔试主要考察考生时事政治、法律常识及文字表达能力，不指定参考用书。笔试采取闭卷方式，由重庆市巴南区人民法院政治部统一命题、统一组织、统一评卷。笔试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。笔试成绩于考试结束后2日内在重庆市巴南区人民法院官网和微信公众号公布。

笔试时间暂定为2022年4月28日，地点另行通知。

（五）面试

从笔试成绩合格人员中，依据考试成绩（考试成绩=技能考试成绩×40%+笔试成绩×30%，满分70分）从高到低的顺序，按招聘计划数4︰1的比例确定参加面试人员。面试主要考察考生的逻辑思维和语言表达能力。面试采取结构化面试方式，试题由重庆市巴南区人民法院命制。面试实行百分制，成绩60分及以上者为合格。面试成绩当日在重庆市巴南区人民法院官网和微信公众号公布。

面试时间另行通知。

（六）体检

在面试合格人员中，依据总成绩（总成绩=技能考试成绩×40%+笔试成绩×30% +面试成绩×30%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定参加体检人员。进入体检最后一名人员的总成绩出现并列的，则以技能考试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后3个工作日内在重庆市巴南区人民法院官网和微信公众号公布。

体检由重庆市巴南区人民法院统一组织，时间、地点另行通知。体检标准参照公务员录用有关标准执行。体检费用由参加体检人员自行负担。因体检主动放弃或不合格而出现缺额的，在报考同一职位的面试合格人员中按上述规则依次递补。

（七）政审

体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。

（八）公示

政审合格人员确定为拟聘用人员，在重庆市巴南区人民法院官网公示5个工作日。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业等证明符合报考条件的信息，接受社会监督。

（九）聘用

公示期满，对没有问题反映或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续。被聘用人员应当在规定时间内到重庆市巴南区人民法院报到，与重庆市巴南区人民法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》。首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。

当重庆市巴南区人民法院聘用制书记员岗位出现空缺时，可以在本次招聘面试合格人员中，依据总成绩从高到低顺序按程序进行补充聘用。