同事不满为哪般？我太优秀怎么办？

遇到这种情况，究竟是同事的心眼儿不大，还是我的格局太小，今天就跟大家一起来聊聊“磨人的同事”之羡慕嫉妒恨。

在工作上，出现了这种情况，不管咋样，长远来看要团结协作、共同进步，促进单位整体发展。唯有完成好这几个目标，我们才能走得更稳、更远。

“一个人的优秀不是成功，团队整体的优秀才是成功。”

通过分析并结合题干问法，需要解决的这件事，主要指什么呢？

（1）首要：化解不满；

（2）必要：完成工作；

（3）长远：团结协作、整体发展。

而这背后的矛盾点又有哪些呢？

（1）同事感觉我受到了重用，而他受到了冷落；

（2）我所接手的任务原本是由这位同事负责的；

（3）同事完成任务不理想，领导对其不满。

同事做事不理想，领导让我替补上，工作优秀受重用，惹来同事不满意。在工作中积极有为却反遭同事不满，这究竟是同事的心眼儿不大，还是我的格局太小，今天就跟大家一起来聊聊“磨人的同事”之羡慕嫉妒恨。

相信大家在看完这个题目之后，第一想法应该会是：“哦嚯，自己的事情没做好，我表现优秀，你还对我有不满，真是岂有此理”，或是“这是领导安排的任务，我做好就行，你满不满意关我何事”等等。当然，这就是我们正常的思维，不管是呵呵一笑还是埋头苦干，对此次任务的完成都不会影响太大。至于同事的不满我选择忽略，因为我的潜台词是“走好自己的路，让别人说去吧”。

那这样真的好吗？

接下来我们就在“自己的路上”再走两步。我们先来结合实际工作和生活，如果有人对你不满，甚至说你坏话，你真的不会受一点影响吗？我想答案应该是否定的。再设想一下，如果我们一直保持这种我行我素、锋芒毕露的工作习惯，后果会怎么样呢？不出意料的话，应该有这样几种情况，一种是人际关系疏远，周围的同事都与你保持距离，因为你太“优秀”了，感觉“配不上你”。另外，可能会被同事认为抢了人家的饭碗，“让别人无路可走”，你会失去很多快乐与温暖，甚至会遭受排挤，对自己也很不利，所以我们的首要目标就是要化解同事的不满，这样才能更好的完成工作；另一种是你这么优秀，同事就显得没有能力，久而久之消极怠工，同事和领导都会把工作交给你一个人做，从而导致两极分化、失去平衡，工作氛围和工作效率等都将受到影响，所以长远来看要团结协作、共同进步，促进单位整体发展。唯有完成好这几个目标，我们才能走得更稳、更远。

通过此题我们也得出一个结论：“一个人的优秀不是成功，团队整体的优秀才是成功。”