古代公务员是什么样的

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我国是一个历史文化悠久的文明古国，在璀璨的文明中有一个不可或缺的文化便是人事制度，其受到政治、经济、文化等影响而呈现出各自不同的特点。今天小面装一下教授为各位面粉浅谈我国历代人事制度的发展历程。

一、尧舜至先秦时期

尧舜是我国人事制度的萌芽时期，私有观念比较浅薄，以公有制为主。氏族首领以让贤的方式选出继承者，学名叫“禅让制”。随着生产力的发展，有了更多剩余产品，阶级分化产生，国家的职官管理应运而生。春秋时期去爱去立功进士的俸禄制。

二、秦汉至南北朝时期

此时期为我国古代人事管理初创时期，秦始皇统一六国，建立了一郡县制为基础的中央集权国家，实行丞相、太尉、御史大夫分别统领的行政、军事、监事权利的三公九卿制度。在地方实行与中央相对的郡守、县令等二级制度。汉朝沿袭清朝制度，并增加了察举制度（从下往上推举）和征辟制度（皇帝直接任命）。到魏晋南北朝时期实行‘九品中正制’（摒除门阀士族的干预，力求举贤任能）

三、隋唐到晚晴时期

此时期是我国古代人事管理的鼎盛时期，隋文帝废除九品中正制，设立秀才科。封建官僚选拔科举制由此开始，历经唐宋元明清五个朝代，长达一千多年。到明朝对科举制进一步规束，名为‘八股’，即以《易》《书》《春秋》《礼记》等为主要考察内容，格式以‘破题、承题、起讲、入手、起股、中股、后股、束股’为模板的一种考察形式。有点类似于今天我们写申论文章。

中国古代人事制度为古代文明的优秀组成部分，特别是竞争考试、择优录取的方法已经成为现在公职人员选拔的主要机制，其特点也越来越公平公正。只要你是一颗金子就总会发光的，或早或晚。公务员的席位总有一个在等你！