聘任制公务员什么意思

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公务员考试一直是我国最热门的考试之一，每年报考人数都能创新记录。公务员主要分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员和考任制公务员，通过考试而被录用为公务员的就是“考任制公务员”。那么，聘任制公务员是什么意思呢？主要有什么不同？下面，就让小编来为大家解答一下吧！

聘任制公务员是我国公务员制度的创新，指的是机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。

聘任制公务员的合同期限一般为1-5年，合同期限主要是由聘任机关根据工作任务聘任为领导职务的，聘任合同期限为三年至五年，试用期为一年。聘任为领导职务公务员，聘任合同期限为3-5年，试用期为1年。

此外，聘任制公务员实行协议工资制，聘任制公务员工资一般按月支付，也可以实行年薪制等特殊工资政策。需要注意，聘任制公务员按照公务员法和聘任合同进行管理，不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定，由聘任合同来规定。

公务员包括的职位主要有科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅等。公务员省考设置的招录职位基本为九至十五级，大多数为九至十四级的科员，少部分为十至十五级的办事员和九至十三级的副主任科员。

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