2019下半年重庆市属面试考情介绍

【导读】2019下半年重庆市属事业单位笔试成绩什么时候可以查询？2019下半年重庆市属事业单位面试考什么？重庆市属考情大致是怎么样的呢？金标尺教育为大家收集整理了2019下半年重庆市属面试备考资料供大家参考学习。更多招考资讯，备考干货，笔试资料，辅导课程，时政资料欢迎关注重庆事业单位考试网获取。

2019重庆市属面试备考交流群：684183454 | 备考题库：事考帮APP | 成绩查询入口 | 面试课程推荐 

重庆市属面试的考情介绍

一、公平原则为根本

事业单位，是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位考试又称事业单位公开招聘工作人员考试，其中突出一个“公开”，也反映出公职机关单位对人才选拔公平、公正、公开的要求，因此，不论是笔试还是面试以及后续一系列环节，都是按照相应规则程序严格执行。在事业单位的面试中，通常有5～7名考官共同打分，考官的组成也根据拟任职位的需要进行科学配置以保证公正性，其中设有一名主考官，负责向考生阐述考场规则、提问、引导并把控整个面试的总过程。

总而言之，不论是结构化面试还是无领导小组讨论的形式，都具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因此，事业单位面试也喜欢采用，特别是结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

二、结构化面试为主

与很多企业灵活性较强的面试不同，对于事业单位的面试来说，为了保障选拔人才的真实有效，通常会采用程序更加严格规范、流程透明公开的面试方式，主要为结构化面试、无领导小组讨论等形式，其中结构化面试仍会是占据绝大多数重庆事业单位面试的主流形式。

通过对重庆各个区县事业单位考题的观察，从题目考察的要素上来说，对考生综合分析能力的考察仍然会是重难点，时效性也逐渐增强；在问题的场景设置上，会更加贴近基层工作实际，这使得考察更具备有效性和针对性。

三、无领导小组讨论为辅

与结构化面试相对单向的形式相比，无领导小组讨论就显得更为灵活、互动性高，对考生的随机应变能力要求更高，在自由讨论的过程中，考生可以积极互动交流，相互回应，直观对比更为明显，因此这个过程也能让考官更多角度地考察和对比考生的综合能力。虽然在事业单位的面试中无领导相对结构化考察较少，但这种形式在以后的招考中应用也会更为广泛。

在重庆事业单位面试中，无领导的形式极少出现，因此本书主要展示结构化相关内容。