四川紧缺选调面试考情分析

四川紧缺选调面试已来临，今天，金标尺为大家送来了四川紧缺选调知识大礼包，本文从面试形式、题型、话题三方面展开介绍。

一、看面试形式

四川紧缺选调面试形式为结构化，2道题，采用思考与答题分开计时的模式，场外思考3分钟（2024年度思考时间由之前的4分钟改为3分钟，2025年度大概率继续延用3分钟思考时间），场内答题5分钟，答题剩余1分钟时会提示。

（一）备考室

1、提供草稿纸和笔，思考结束后可将草稿纸带入答题室。

2、思考结束后不一定马上被带至答题室，可能上一位考生还未答完题，所以还可以在头脑中思考作答内容。

（二）答题室

1、考官宣读引导语后，考生不再有思考时间，需立即作答。

2、答题结束后，主考官会当场宣读面试成绩，并要求考生签字。

3、考生席上一般有计时器。

今年面试有个新变化，组织部在高校宣讲会中指出探索开展视频面试，或许会先试点开展，所以有考生可能遇到视频面试的形式，本质上来说就是把之前线下的考官换成了摄像头，考官在远程打分。

（来源网络）

二、看面试题型

（来源金标尺教育整理）

（来源金标尺教育整理）

从历年面试题型来看，四川紧缺选调面试侧重考察综合分析、计划组织、事务处理及情景模拟这四类题型，其中综合分析题占比超60%。第一题都是综合分析题，在综合分析题中，观点类、漫画、现象类等是常考的题型；在计划组织题中，既有宏观考察也有微观考察。

三、看面试话题

（来源金标尺教育整理）

从历年面试话题来看，帮助大家总结了两大特点：

一方面，话题指向性强。基于选调生的特点，四川紧缺选调面试考察话题更聚焦干部作风建设、青年人价值观、民生话题等，除此之外，更值得注意的是，在近些年度所考的观点类题型中，大多是大领导讲话内容，所以，这要求大家在备考中要多专研大领导讲话。如今年4月领导在重庆考察时强调：“中国式现代化，民生为大。”在2024年新年贺词中强调：“我们的目标很宏伟，也很朴素，归根到底就是让老百姓过上更好的日子。”

另一方面，话题时效性强。四川紧缺选调面试话题会结合当时的时事热点，考察话题“又新又热”，如2023年“四下基层”、2022年“疫情防控措施调整下保障返乡人员健康”、2021年“饭圈文化”等话题，都是当时实效性极高的时政热点，这给屏幕面前的你传递了一个信号，多积累当前的时政热点是答好面试题的前提，比如“优化生育政策”“哀牢山爆火”“民生地图”“新质生产力”“新时代枫桥经验”“中国式现代化”等相关话题，都是值得大家提前学习积累的。‌