为提高山东大学体育学院研究生就业竞争力，解决应届毕业生求职面试过程中遇到的难题，3月10日至11日，金标尺教育金牌讲师逯辉应山东大学体育学院邀请，在千佛山校区为研究生举办了就业面试培训专题讲座，学院全体研究生参加了此次活动。
10日，逯辉老师主要讲解了山东优才计划（即山东人才引进计划）相关内容，主要涵盖优才计划介绍、整体考情介绍、结构化流程和结构化题型及试题讲解等四个方面。
首先，逯辉老师介绍了山东省人才引进计划考情，包括薪资待遇、招考对象、考试方式和报名流程等。
其次，逯辉老师着重分析了结构化面试过程，从进入面试开始，涉及物品准备、着装打扮以及面试过程中遇到的敏感问题等，关于面试技巧进行了详细的讲解，贴近面试实际，满足同学们的真实需求。
最后，逯辉老师针对结构化面试试题与同学们进行交流解答，指导同学们如何正确、有效地回答面试问题。
11日，逯辉老师着重讲解了面试中计划组织和应急应变两个方面。逯辉将计划组织分为调研类、宣传类、整改政治类、评比选拔类和接待考察类等等，提出针对不同的类别要遵循前期准备-中期开展-结果反馈的答题思路。应急应变主要包括临时会议发言、临时接待考察、临时举办会议等，逯辉老师认为要遵循先急后缓、先公后私、先人后物的原则进行回答。
本次培训讲座有效解答应届毕业生同学面试中遇到的难题，掌握了切实有效的面试技巧，增加面试的信心，同时使低年级同学了解了当前的就业形势，明晰了努力方向，为今后的就业打下良好的基础。讲座结束后金标尺对多名同学进行了回访：
金标尺教育创建于2009年，业务集面授培训、在线教育、图书出版、职业学校于一体，业务涉及公职考试培训、资格证培训、技能提升等，自主研发了“金标尺公考” “事考帮” “金标尺教师” 等APP和小程序。
业务上，金标尺坚持“深耕本土、专业培训”的服务理念，为考生提供专业的培训服务。
管理上，金标尺奉行“共商、共识、共建、共享”的发展理念，事业吸引人、平台熔铸人，待遇激励人，文化凝聚人。
文化上，金标尺倡导“创造价值，服务客户；深耕本土，精致专业；团队协作，共享共担；令行禁止，高效执行”的价值观，致力于建设“拼搏型、创新型、包容型”企业。
金标尺建校十余年，始终坚持为各位同学提供更为优质、专业的教学服务，感谢各位同学选择金标尺！相信金标尺！