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【简历制作】企业银行招聘中简历制作五关键点
来自 发表人:金标尺银行考试培训中心 发布时间:2013-03-16 11:31:43
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一、格式简明清晰,一目了然 格式简明清晰, 以点列式、表格、粗体字及副标题等方式,让 HR 能够快速且清楚地了解你的资料,在 回应招聘要求时,可引述广告中的特殊要求,然后将自己的符合之处或经历一一列出,将其 归纳为一系列要点,并在每个要点前加着重号。

二、明智选择简历模版 简历的页数以不超过两页为宜, 如申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历时, 可 采用时序型模版制作简历, 按逆时序记录你的经历, 在叙述内容上注重在著名公司工作的经 历和稳定而持续有晋升的工作经历, 文字应精简有力。 如教育背景与工作经历与申请职位无 明显逻辑关系,但可提炼可迁移技能满足职位要求时,可采用技术型简历模式,突出各项优 势而非时间顺序,综合各项工作经历、活动及教育背景相关要素,以突出管理、技术或其他 综合技能。教育或工作过程中存在职业空白期或过于频繁跳槽者适合该类型简历。

三、求职信应个性化 在简历的最前页,附上一页求职信,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的 介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让 HR 在浏览简历时, 能够快速了解你, 同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯的定位与思考。

四、简历重点突出近 5 年经历 一个人的经历是很多 HR 关注的重要环节, 因而简历也是 HR 对你产生良好第一印象的 关键, 如果有一个理想工作值得你去争取, 如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。 有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资料、优势简介、学 历背景、社团经验与经历、荣誉、特殊技能与训练、参与过的社会活动等。在职人士应包括 个人资料、经验与优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动、学历背景 等。

五、确定职业定位及目标,强调个人核心竞争力与技能 确定职业定位及目标, 求职前应明确自己的职业定位及求职目标,同时对目标求职企业的背景、工作内容、企 业文化进行前期了解, 并将自己在教育背景、经验或技能等方面能够吸引 HR 的核心优势突 显出来。在自己的教育背景、社团经验或工作历练、荣誉、特殊技能与训练、参与过的活动 等经历上,强调有符合企业需求的个人优点、成就与能力。


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