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奉节县赴高校公开招聘2019年高校应届毕业生40名
来自 发表人: 发布时间:2019-03-07 17:52:19
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奉节县赴高校公开招聘2019年高校应届毕业生简章
 
    为进一步优化人才队伍结构,引进优秀人才,提高事业单位人才队伍整体素质,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)、《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》(渝人社发〔2016〕266号)等相关规定,经市人力社保局核准,现面向2019年高校应届毕业生公开招聘奉节县事业单位工作人员。
    一、招聘原则
    按照民主、公开、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,采取考试与考核相结合的方式进行。
    二、招聘计划
    面向2019年高校应届毕业生赴高校公开招聘奉节县事业单位工作人员40名,其中教育事业单位38名,自然灾害预警预防信息发布中心2名(详见附件1)。
    三、招聘条件和范围
    (一)招聘条件
    1.具有中华人民共和国国籍,年满18周岁;
    2.热爱本职工作,具有扎实的基本功和各学科专业知识;
    3.品行端正,作风正派;
    4.身体健康;
    5.遵纪守法,模范遵守宪法和法律,无纪律处分记录;
    6.年龄30周岁及以下,指未到30岁(年龄计算截止时间为2019年3月14日)
    7.2019年应届毕业生报考岗位要求的学历学位、教师资格证书等须在2019年7月31日前取得;
    8.自愿在奉节县最低服务5周年及以上,未满服务期不能向县外交流调动,否则解除聘用合同并承担相应违约责任;
    9.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
    (二)下列人员不属于招聘范围:
    曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍的人员;在接受高等教育期间受到开除学籍、留校察看等学校处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;在读的非2019届应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形人员。
    正在全日制高校脱产就读的非2019年应届毕业生不能凭已取得的学历(学位)报考。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)的人员,其学历(学位)须在2019年7月前取得,且其学历(学位)须于2019年7月31日前获得教育部中国留学服务中心认证。
    四、招聘程序及方式
    本次招聘报名采取现场报名方式进行,报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。报名前,报考人员应仔细阅读《简章》要求,认真查看“招聘范围和对象”、“各个招聘岗位的资格条件”等。报考人员须诚信报考,需准确理解招聘简章。不符合条件的人员不能报考,符合条件的人员报考时应如实准确填报各项报名信息。报考信息凡弄虚作假的,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按国家相关规定严肃处理。
    (一)现场报名时间及地点:2019年3月15日上午8:30—下午14:30在西南大学(北碚区)招生就业处。
    教育类招聘联系电话:15826415777,联系人:杨静
    气象类招聘联系电话:15223733088,联系人:左燕丽
    (二)报名需提供的材料:①本人身份证原件及复印件一份;②自荐书(包括本人基本情况、思想品德、大学期间各科学习成绩、各类获奖证书、奖学金获得情况、社会实践情况等内容)一份;③《重庆市奉节县公开招聘事业单位工作人员报名表》(附件2)一份;④近期1寸免冠彩照2张;⑤经学校签章的应届毕业生就业推荐表一份;⑥一览表中要求的其他材料。
    经资格审查合格者,收取上述材料,并缴纳报名费100元。
    现场资格审查人员须在《报名表》上签署审核意见并签字确认,谁审核谁负责。资格审查工作由主管部门或用人单位负责,事业单位人事综合管理部门负责监督、指导。资格审查要严格对照事业单位公开招聘有关规定和招聘公告进行,准确把握审查尺度,统一审查口径,不得随意放宽招聘岗位条件。任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。
    报名当天在奉节县人民政府网(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)公布各岗位报名人数、通过资格审查人数及考试考核等相关事宜。
 
    (三)专业不符问题处理。专业条件参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)》(均简称《专业参考目录》)(附件3)审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的,视为符合专业要求。与招聘简章明确的《专业参考目录》中专业称谓不一致,但经负责资格条件审查的单位审核认定,与招聘专业设置要求一致的可视为符合专业要求。
    (四)考试:考试分为专业技能测试和面试。
    1.专业技能测试(分值100分)
    凡符合资格条件人员全部进入专业技术测试。
    教育类考生专业技能测试以讲课的方式进行,上课内容为报考岗位相关内容;气象类考生专业技能测试为气象专业知识;专业技能测试时间10分钟以内,分值100分。
    考生专业技能测试成绩评定在90分以上、60分以下的,考官须在评分表中说明理由;专业技能测试最后得分在90分以上、60分以下的,考官组应写出书面报告,报招聘领导小组审查备案。
    专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试成绩低于60分的,不得进入面试。
    专业技能测试成绩当场公布并由考生签字确认。专业技能测试结束后在考点统一公布进入面试人员名单。
    2.面试(分值100分)
    按照实际报名人数与拟招聘岗位人数比例2:1的比例,根据报考同一岗位考生专业技能测试成绩从高到低依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的专业技能测试成绩出现并列,则并列人员均进入面试。未达到规定比例的,相应递减该岗位招聘名额至规定比例(递减后的招聘岗位人数按“实际报名人数×面试比例”公式计算,出现小数按四舍五入法处理),无法递减的,取消该岗位的本次招聘;其中属急需紧缺岗位的,经市人力社保局认定同意后,可作为紧缺岗位适当放宽比例。面试采取结构化面试的方式进行,主要是对其专业知识、技能特长、知识应用、语言表达、综合素质、举止仪表等方面的情况进行综合考核,时间10分钟,分值100分。考生成绩评定在90分以上、60分以下的,考官须在评分表中说明理由;面试最后成绩在90分以上、60分以下的,考官组应写出书面报告,报招聘领导小组审查备案。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者,退换其报名考务费。
    面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分的,不得确定为体检人选。
    3.考试考核总成绩计算。考试考核总成绩=专业技能测试成绩×60% +面试成绩×40%(面试成绩、专业技能测试成绩采取四舍五入法,保留小数点后面两位小数)。
    (五)确定拟聘对象
    根据考生考试考核总成绩,按岗位由高到低等额确定拟聘对象。考核总成绩出现并列时,按获奖级别高低、奖学金等次高低、和学业成绩高低的顺序依次优先。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。
    (六)签订就业协议
    确定为拟聘对象者,考核当天现场签订拟聘协议和《全国普通高等学校毕业生就业协议》并约定违约责任(请2019年应届毕业生务必自带)。
    (七)体检
    签订就业协议者为体检对象。体检由奉节县人力资源和社会保障局统一组织。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
    体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经县人力社保部门同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。
    体检的具体时间、地点及相关注意事项另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视为放弃体检,责任自负。
    若体检不合格或经确认自动放弃资格和体检以后环节出现的缺额均不再递补。
    五、考察
    体检合格者,由县人力社保局委托其主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
    考察应坚持“凡进必审”,严格审查人事档案、诚信记录,以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。
    六、公示
    拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求,在重庆人力资源和社会保障网及奉节县人民政府网上公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考试总成绩、毕业院校、毕业时间及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。
    七、聘用及待遇
    经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市事业单位工作人员有关规定执行。
    公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求,以及提供虚假材料或有其他弄虚作假影响招聘的人员,一律取消其聘用资格。
    政审、体检不合格者、2019年应届毕业生未在2019年7月31日前取得相应层次毕业证、学位证者和应取得教师资格证未取得教师资格证者,不予聘用。
    八、纪律要求
    公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。
    九、其他事项
    (一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通,并及时在奉节县人民政府网查询考试考核、体检、考察等相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的,责任由考生自行承担。
    (二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等,均与本次公开招聘无关。
    (三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者,不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资格。
    本简章由奉节县人力资源和社会保障局负责解释。
    重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
 
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